哺乳期员工辞退经济补偿金不可以获得，但可以获得赔偿金。若是哺乳期职员并没有严重违反用人单位的规章制度、也并没有实施失职或营私舞弊等的行为，那么单位一般不得将哺乳期职员辞退，否则单位在将职员辞退之后，通常就需要向被辞退者支付赔偿金。

　　单位若是需要支付补偿金，应该怎么支付

　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　哺乳期自动辞职有补偿吗

　　哺乳期劳动者主动辞职的，没有补偿。员工自行提出辞职且已书面申请辞职，且贵单位不存在劳动法所规定违法行为（逾期支付工资、未足额缴纳社保等），也不属于劳动法所规定的应当支付经济补偿的情形，贵单位无须支付经济补偿金。

　　法律依据

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。