试用期辞退员工注意事项有：一、用人单位要有录用条件并且已向劳动者公示和告知举证。二、用人单位证明劳动者在试用期不符合录用条件的技巧和方法：1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。

　　三、在试用期的时候，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。四、用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法：1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。2、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认。3、发送聘用函明示录用条件。4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。

　　试用期哪些情形能辞退员工

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。