入职半年的员工被辞退是没有年假的。根据《职工带薪年休假条例》规定，企业、事业单位、机关、团体、有雇工的个体工商户、民办非企业单位等单位的员工在连续工作1年以上的，才能享受带薪年休假。年休假一般在1个年度内可以集中安排和分段安排，不跨年度安排。

　　员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工休假累计超过20日且单位不按规定扣除工资的；

　　（三）工作满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

　　（四）工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

　　（五）工作20年以上的员工请病假4个月以上。

　　法律依据：

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。