辞退员工补偿金没有调整。公司辞退职工的补偿标准是按照劳动合同法的规定执行的，法律法规在没有进行修改，或是宣布停止执行之时，仍然要按照法律法规的规定执行。经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　公司辞退员工补偿标准

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　公司辞退员工需要支付补偿金的情形有哪些

　　1、动者患病或非因公负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作，并不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　4、用人单位因破产重组需要裁员的;

　　5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　辞退员工不用支付经济补偿金的情形

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　法律依据

　　根据按照劳动合同法第八十七条的规定，用人单位在辞退职工时，比如劳动合同到期提高了续签劳动合同的条款，在解除劳动合同时没有和员工协商一致，在女职工怀孕或是哺乳期解除劳动合同，违规解除在企业连续工作十五年以上，距法定的退休年龄不足五年的职工劳动合同、采用威胁恐吓、生命安全受到威胁等，都是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同。