员工过错辞退不需要赔偿。员工在公司工作过程中，如果发生重大过错，公司可以将其辞退，这种情况下是不用支付经济补偿金的，因为这是员工自身的问题。公司过错性辞退，要提供员工过错的证据，比如严重违反公司规章制度，造成损失的凭证等。但需要注意的是，公司要收集好一定的证据，没有证据辞退可能会产生赔偿问题。

　　将员工过错性辞退要注意哪些事项

　　1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”，要求是：用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举，这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。

　　2、规章制度制定完毕后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。

　　3、应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为，就可以认定员工有该行为，而是要拿出切实的证据证明此项。

　　违法辞退的补偿标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第39条，有以下行为，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的。

　　（六）被依法追究刑事责任的。如果符合上面的规定，用人单位不需要支付赔偿。