根据《非全日制用工意见》规定非全日制用工需要缴纳社保，可参照个体工商户保险办法执行。女性未满55周岁、男性未满60周岁的本市户籍非全日制从业人员，可按灵活就业人员缴纳基本养老、医疗保险费，由用工单位为其缴纳工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。其次，非全日制用工中，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费。

　　非全日制用工工资结算支付周期有何规定？

　　非全日制就业的劳动者，小时工资由企业与劳动者约定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。

　　法律依据

　　根据《非全日制用工意见》第10-12条的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

　　《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。由此可见，除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上,用人单位没有强制性义务。