经济补偿金的月工资中包括了奖金。劳动者和用人单位建立起劳动关系之后，如果违法解除了劳动合同，或者是双方协商解除了劳动合同，要么要给劳动者支付经济赔偿金，要么给劳动者支付经济补偿金，如果是协商解除那么就按照劳动者的工作年限，给劳动者发放他的工资作为补偿。

　　经济补偿金的支付限制

　　1.数额封顶

　　针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。

　　2.年限封顶

　　针对上述高收入人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如果劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按12年计算。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。