公司没有提前三十天告知员工辞职的事情，如果立刻将员工进行辞退肯定是需要对员工赔偿代通知金。有些公司为了利益不支付代通知金，对于公司不给代通知金我们可以去当地的劳动部门进行劳动仲裁的申请，如果还不给可以上诉法院来解决。

　　代通知金和经济补偿金的计算基数不一样，前者的标准是“劳动者上一个月的工资标准”，其主要特点是没有上限，后者的标准是“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，并且“劳动者在劳动合同解除或者终止前１2个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”

　　被辞退的职员若是满足了获得单位支付的代通知金的条件，但是却没有获得代通知金，那么首先可以要求单位按照规定支付，对于耽误拒绝支付的情形，或者是单位虽然同意支付但是一直未支付，可以选择提出劳动仲裁。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。