属于劳动关系。综合考虑劳动者对工作时间、工作量的自主决定程度、劳动过程受平台合作用工企业控制程度、劳动者是否需要遵守平台合作用工企业工作规则、劳动纪律和奖惩办法、劳动者为平台合作用工企业工作的持续期间、劳动者能否决定或者改变交易价格等因素，依法审慎认定劳动关系。

　　劳动关系分析

　　随着新业态经济的出现，企业采取的用工模式也呈多样化发展。与传统产业相比，新业态企业劳动关系的认定，具有明显的特殊性与复杂性。一般来讲，企业与个人建立何种关系，首先要尊重双方的约定。如企业与个人之间订立承包承揽合同，约定将配送工作整体外包，则双方之间不存在劳动关系。如企业与个人之间订立合作协议，由个人自愿选择配送时间、配送订单数量、自由接单、按单结算，企业没有就工作纪律、规章制度方面对个人进行约束，则双方也不成立劳动关系。

　　法律依据

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。