单位违法辞退员工，劳动者可以主张违法辞退的赔偿金。根据相关规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　员工被公司违法辞退有哪些法律救济

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。