如果外卖小哥与公司仅签订劳务协议，没有与公司签订劳动合同的合意，且不能证明与公司之间存在人身依附、管理和被管理的关系等，则不会被认定为构成劳动合同关系。在评判外卖小哥与公司是否存在劳动关系时，应当审查双方之间是否符合劳动关系的实质性要件。

　　即应当审查双方之间是否存在建立劳动关系的合意，企业是否为劳动者提供劳动条件，劳动者是否接受企业的管理约束，是否从企业获取劳动报酬等。

　　确立劳动关系的三大标准

　　一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

　　法律依据

　　《关于审理劳动争议案件适用法律问题的会议纪要（四）》第八条：外卖平台公司与外卖人员之间的劳动关系认定。外卖平台公司与外卖人员之间既有可能存在劳动关系，也有可能不存在劳动关系，应当根据劳动关系的认定标准，并结合具体案情进行认定。