学生暑期打工不会构成劳动关系，而是劳务关系。学生在暑假期间在外打工并不是劳动法意义上的劳动者，根据我国法律规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，学生在暑假期间工作的，应该把实际情况告知用人单位。

　　劳动关系具有哪些法律特征

　　1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。

　　2、劳动关系产生于劳动过程之中。

　　3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。

　　4、劳动关系的存在以劳动为目的。

　　5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。

　　用人单位招聘劳动者告知义务是什么

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　法律依据

　　根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。