员工被判刑分公司辞退员工合法。员工构成刑事犯罪或者在劳动关系存续期间违反公司规章制度等严重失职行为，给公司造成重大损害的，用人单位都可以单方面解雇员工，不过，解雇员工时还是要结清员工工资的。在劳动关系中员工是服从于用人单位的管理的，遵纪守法也是每一位公民应尽义务。

　　用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者的情形

　　一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二、严重违反用人单位的规章制度的；

　　三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　六、被依法追究刑事责任的。