人事部没有资格辞退员工。人事部本身没有可以辞退员工的资质，如果感觉某一员工不能担任工作，是必须向领导汇报的，假如领导干部允许解雇，人事部门才有支配权下达辞退通知。因此，用人单位如有侵害劳动者合法权益行为的，可以由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　解雇的种类有什么

　　1、过错性解雇：是公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。

　　2、预告片性解雇：是公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。

　　辞退员工的流程规定

　　1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。

　　2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。

　　3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。

　　4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。

　　5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。