无固定期员工被辞退的赔偿标准是按劳动者在单位工作的年限来计算的。根据我国法律规定，用人单位无故辞退员工，经济补偿金按劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，不满6个月按照半年计算，支付半个月经济补偿金。最高支付12年。

　　员工被辞退无经济补偿金的情形

　　在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　无固定期员工可以强制调岗位吗

　　无固定期员工不可以强制调岗位。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。