劳动关系超时加班的处罚规定是要对用人单位进行警告，责令限期改正，并且可以按照受到侵害的劳动者每个人100元以上500元以下的标准来进行处罚。虽然综合工时制在统计工时上有一定的灵活性。但是它同样存在加班小时的上限要求。法律的有关规定在这里仍然有效。

　　劳动法对加班的法律规定

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳动法还规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　加班不给加班费违法吗

　　加班不给加班费是违法的。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

　　法律依据

　　根据《劳动保障监察条例》第二十五条

　　用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。