公司以玩手机辞退员工是合法的。如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话，就是属于一种过错行为，是可以辞退的。目前我们国家关于劳动者被辞退是有非常明确的规定的，如果劳动者在用人单位一直玩手机，经过劝阻之后仍然不改正，就是属于一种严重违反规章制度的行为。所以在这种情况之下的话，是可以辞退的。

　　辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据

　　对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　四、被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。