公司不可以突然辞退工人。一般来说，公司不可以随意辞退员工，如要辞退，必须是劳动者存在法定过错行为，给公司造成了重大的经济损失，而且公司辞退员工，要提前30天通知劳动者本人，跟员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案。如果无故辞退员工，那么就需要承担赔偿责任。

　　老板辞退员工补偿标准是什么

　　公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算标准为：劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。

　　公司辞退员工员工应该怎么办

　　公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。如果公司强行辞退员工不给补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。