公司单方面原因辞退员工操作步骤：1、一般由人事部门通知被解除的劳动者，相关解除劳动合同的通知。2、有关部门与职工办理结算工资福利和其他事宜等。3、职工领取结算工资、经济补偿，最后由人事部门开具《解除劳动合同证明》。

　　用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准

　　按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，如果单位违法解除劳动者，单位需支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十六条：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。