员工签了合同，试用期可以辞退，但需有正当理由：1、如果证明员工不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、被依法追究刑事责任的。4、严重违反用人单位的规章制度的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　如果公司是无故辞退员工的，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

　　无故解除劳动合同如何赔偿

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。