网上劳动关系解除流程：1、提出解除劳动合同：合同双方均有权提出解除劳动合同。2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致。3、工作交接：用人部门安排员工根据相关规定办理工作交接。

　　4、结算薪资和经济补偿：员工工作交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资；若是用人单位提出的解除合同，还应结算并支付经济补偿。5、劳动合同解除：上述流程全部办完后，按双方约定解除劳动合同。6、出具离职证明：人力资源部出具解除劳动合同的证明，并为员工办理档案和社会保险关系转移手续。7、备案：备案解除的劳动合同文本原稿和原电子档案。

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的。

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。