考核不合格辞退员工流程：向劳动者出具他不符合录用条件的证明；通知劳动者被辞退了；和劳动者办理工作交接；把劳动者的档案和社保办理转移登记；最后和劳动者结算工资就可以了。考核得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。

　　试用期时长

　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月；

　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二、严重违反用人单位的规章制度的；

　　三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。