员工休年假期间被辞退申请仲裁的时效是一年。员工休年假期间是不能随意辞退员工的，根据法律规定员工连续工作满一年就应当享有带薪年假，员工有权决定如何享受年休假，如果劳动者申请休年假，用人单位不批准的，用人单位是需要承担相应的法律责任的，因此，在年假期间辞退员工，员工有权申请劳动仲裁。

　　什么是年假

　　年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。如用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追索3年。

　　公司单方解除合同强制休年假合法吗

　　公司单方解除合同强制休年假是不合法的。根据相关法律规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议。

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。