员工被开除工资不给可以向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察部门投诉。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。没有用人单位未与劳动者签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。

　　员工被开除工资是否应该马上结清

　　被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。根据法律规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　员工被开除需要什么手续

　　开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第九十一条

　　有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿：

　　（一）克扣或者无故拖欠工资的。

　　（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的。

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（四）解除劳动合同后，不依本法规定给予劳动者经济补偿。