国企员工解除劳动关系：国企要解除劳动合同必须要提前制作好解除劳动合同的书面通知书然后事先将解除合同的理由通知到公会。然后根据公会的具体意见，将处理结果书面说写到劳动合同中。在解除劳动合同后，应当同时出具终止劳动合同的证明，并在15日之内办理好相关保险的转移手续。

　　国企解除劳动合同步骤

　　(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

　　(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

　　(三)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　(四)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十六条：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。