试用期员工在一周内主动离职是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只需要提前三天以书面的形式向用人单位提交一份离职报告，在按照相关的流程进行离职就可以，因此一周之内离职是合理的行为，所以无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要付工资。

　　试用期工资规定

　　试用期工资80%合理。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第九条：

　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条：

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第二十条：

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。