公司辞退已退休员工不需要赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工达到退休年龄的，开始依法享受基本养老保险待遇的，公司和员工的劳动合同依法终止，所以这时公司和员工解除劳动关系属于合法正常解除，公司不需要支付经济补偿金。此外，如果劳动合同期满的，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同也是依法终止的。

　　违法辞退的补偿金标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分。

　　2、辞退员工法律依据不准确。

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。