职工患职业病不能解除劳动关系。根据我国法律规定，患职业病是属于工伤的一种，作为用人单位当然脱离不了第一干系，因此，用人单位是不得将患病员工辞退的。对于公司擅自解除劳动合同的，劳动者申请职业病鉴定后，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿。

　　职业病有哪些种类

　　1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。

　　2、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。

　　3、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

　　4、物理因素职业病。有中暑、减压病等。

　　5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

　　6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

　　7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

　　8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。

　　9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

　　10、其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等。

　　职工患职业病应当享受的待遇

　　凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。

　　1、职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。

　　2、从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

　　3、患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。

　　法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。