第三方员工是可以辞退的，但需要注意的是，第三方员工在没有过错的情况下是不能被辞退的。用人单位在劳动合同履行期间，如果员工在没有违约且无过错的情况下遭到了公司的辞退的，公司的行为都是不合法的，需要按照法律中的规定对员工进行相应的赔偿，也就是经济补偿金。

　　解除劳动合同的法律特征是什么

　　1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。

　　2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行。

　　3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求。

　　4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

　　企业怎么证明员工不合格

　　1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

　　2、对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

　　3、建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

　　法律依据

　　根据《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。

　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。