主动离职后公司不发工资申请劳动仲裁的时效为1年。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据法律规定，单位应该在双方解除劳动关系时结清工资，如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的，则属于违法行为。

　　请劳动仲裁注意事项是什么

　　1、申请仲裁一定一般注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或一般知道自己的权利被侵害之日起计算。

　　2、申请劳动仲裁，需一般证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明?例如签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。

　　法律依据

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。