如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。根据我国法律规定，劳动者如果因为生病受到一定伤害情况之下的话，那么是可以请病假的，一般来说，员工请病假是不能随意辞退员工的，但如果经常请假影响到公司经营，那么是可以开除的，不过需要付出经济赔偿的代价。

　　员工病假期间有哪些待遇

　　1、劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。

　　2、患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　员工请病假不批算旷工吗

　　1、请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。

　　2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。