企业离职证明不开已经是属于违法行为了，离职者可以向劳动局申请劳动仲裁来解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。

　　开具离职证明时要注意哪些事项

　　1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

　　2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。

　　3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。

　　4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。

　　5、如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。

　　公司不给开离职证明索赔的途径

　　1、和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失。

　　2、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失。

　　3、劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。