试用期未通过辞退不需要补偿。用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由，并举证员工在试用期期间不通过用人单位要求的证据，有证据的情况下，用人单位则不需要支付补偿；如无正当理由的，则不能随意辞退试用期员工，如继续辞退，则要支付补偿金。

　　辞退试用期员工的注意事项

　　1、员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。

　　2、要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。

　　3、人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。

　　试用期未通过需要提前几天通知

　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合劳动法规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）被依法追究刑事责任的。