员工劳动合同到期辞退赔偿的标准分三种情况：1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资。2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金。3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。

　　劳动合同到期用人单位不续签赔偿标准

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

　　法律依据

　　《劳动合同法》的第46条：

　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第47条：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第87条：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。