是否可以可以辞退残疾人具体视情况而定。如果是因公导致残疾的，则用人单位不能辞退劳动者，如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。如违法辞退的，劳动者有权向劳动局投诉并申请仲裁。

　　辞退残疾人的补偿标准是什么

　　1、劳动者因工伤残疾辞退的，按照工伤保险办理。

　　2、劳动者与用人单位解除劳动合同，按规定给予经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　辞退职工条件

　　１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

　　２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

　　３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

　　４、不服从正常调动的。

　　５、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

　　６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

　　７、犯有其他严重错误的。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。