公司辞退员工却让员工写辞职是不合理的。如果劳动者不想要补偿金，那么可以自己写，但如果劳动者不愿意，想要补偿金，那么就要拒绝。在员工没有违反公司制度的情况随意辞退员工，公司是过错方，需要额外支付被辞退员工一个人的个人工资。这种情况员工不能自己主动书写离职申请，离职的立场是异议的。

　　辞职和离职的区别

　　1、含义不同：离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　2、类型不同：离职有两种情况：一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇；辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

　　3、原因不同：离职的个人因素主要包括：一是个性特征如个性、控制力、自信力，二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄，三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等；辞职的原因大多与薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。

　　公司裁员被迫签订离职申请合法吗

　　公司裁员被迫签订离职申请是不合法的。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。

　　法律依据

　　根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

　　（四）被依法追究刑事责任的。