员工被警告两次不可以辞退。公司应当针对问题进行充分调研和分析，在没有充分的事实依据时就轻易辞退员工，即便是符合公司管理规定，但是很可能因为无充分事实依据，不符合法定解除事由而被认定违法解除，从而造成公司承担高额违法解除赔偿金的损失。

　　公司制定员工手册时，针对员工违纪行为的处罚措施，应当与员工违纪行为的程度相适应，如果劳动者违反规章制度的程度不严重，用人单位应采取其他处分措施，不得直接解除劳动合同，否则可能因公司管理规定本身不具备合法合理性而被认定无效。

　　如果劳动者违反公司规章制度内容，用人单位可作出相应的纪律处分，但须将纪律处分通知劳动者。因此，建议用人单位作出书面的处分通知，并通过合理方式有效送达给劳动者。书面通知包括发送通知、函件、邮箱、短信、微信等员工可以有效收到的方式进行。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。