如何确认劳动关系的存续期间：1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么就是合同约定的工作期间。2、若是没有劳动合同，劳动者提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等，证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。

　　引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：

　　一、是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；

　　二、是缴纳各项社会保险费的纪录；

　　三、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　四、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　五、是考勤记录；

　　六、是其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。

　　法律依据

　　《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。