非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同，没有规定必须签订劳动合同。而且我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的，同时法律还规定了，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　非全日制用工薪酬怎么算？

　　非全日制的用工报酬应该按照这类人员的工作时间进行计算。劳动者在同一工作单位工作时间平均每日不超过4个小时，一周工作时间不超过24小时，而小时计酬标准则不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准即可。

　　非全日制用工劳动合同能随时终止或解除吗？

　　非全日制用工任何一方均可随时通知终止或解除，不必提前通知；终止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。而且非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第六十八条

　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第七十条

　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　第七十二条

　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。