劳动者请求加班工资需要承担举证责任的，依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，承担举证的责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

　　劳动仲裁流程

　　劳动仲裁基本流程是首先当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，然后当事人提交书面仲裁申请、劳动仲裁委员会受理、调查取证、组建仲裁庭、开庭前调解和仲裁裁定等环节。发生劳动纠纷，双方可以先协商，无法解决的申请调解仲裁。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：

　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。

　　《企业劳动争议处理条例》第六条规定：

　　劳资争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳资争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。