老员工辞退新员工转正不是必需要给老员工付赔偿金的。按照我国法律规定，只有因员工个人过错公司才辞退当事人的话没有任何补偿金，具体包括违反公司劳动纪律或者员工被追究刑事责任等过错性行为的。如员工在工作过程中没有任何过错的，用人单位无故辞退的，则需要支付补偿金。

　　哪些情形下辞退员工需要支付补偿金

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　公司辞退转正员工赔偿多少

　　被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：

　　1、违法解除：单位辞退劳动者，没有任何合法理由，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

　　2、合法解除：用人单位有合法理由，解除劳动合同符合劳动法规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

　　3、无补偿合法解除的情况：如果劳动者存在劳动法的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付劳动者补偿或赔偿。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　（五）因法律的情形致使劳动合同无效的。

　　（六）被依法追究刑事责任的。