公司辞退员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的，但现实生活中，也有一部分用人单位不会单独给被辞退的员工结算工资，而是要被辞退的员工，等到下个月月初公司结算工资的时候再一起发放。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

　　单位违法约定试用期需要承担法律责任的情形

　　（1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。

　　（2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。

　　（3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

　　（4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。