公司无辜理由辞退员工，需给与员工双倍经济赔偿金。我国《劳动合同法》规定了，公司不得无故辞退员工，就算要辞退员工也需要有正当理由，还需提前30天通知员工，若是没有，员工有权要求公司给予补偿。公司不愿给予补偿金的情况下，员可到当地劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。

　　什么是经济补偿金

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。