达到退休年龄就不能认定劳动关系了。由于相关法律直接规定了劳动者达到法定退休年龄之后，劳动关系终止。若是单位由于生产等的需要，想要聘用已经达到退休年龄的公民，法律也不会认定此种聘用行为违法，在聘用期间，单位与公民建立的是劳务关系。

　　法律仅仅是赋予了达到法定退休年龄的劳动者可以终止劳动合同的权利，而不是禁止劳动者继续劳动。对于已经达到退休年龄的人员，能否继续为社会继续发光发热，不应当由年龄来决定，而应当由市场决定。公司愿意使用该员工，说明该员工可以继续工作，市场对其工作能力予以认可。

　　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动仲裁机构在受理案件时，很多都是发现劳动者已经超过法定退休年龄，就对相关案件以主体不适格为由，不予受理。行政机关对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的劳动关系也普遍不认可。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。