正式员工因旷工被辞退不可以请求补偿。因为旷工属于严重违法劳动纪律行为，当旷工达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数的时候，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

　　员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：

　　一、公司提出，协商解除劳动关系；

　　二、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；

　　三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

　　四、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。