劳动者如何证明事实劳动关系的 劳动者怎么证明事实劳动关系
劳动者证明事实劳动关系可以采用以下证据:1、考勤记录。2、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、社会保险记录。3、房贷收入、缴税证明。4、工作证、胸卡、门禁卡、服务证等证件。5、劳动者填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。6、同事的证人证言。7、工作记录、出差的相应证据等。
未签劳动合同怎么索赔
未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
未签劳动合同满1年的,满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利,并与用人单位解除劳动关系。
法律依据:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。