怀孕二个月被公司辞退可以要求公司给予支付经济补偿金，若是公司不愿支付，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。我国法律有规定，对于女职工在工作期间怀孕的，是给予相对应的保护制度，并且规定女职工怀孕是不能够被辞退的，若是强行辞退公司是要承担法律赔偿的。

　　怀孕员工的相关福利

　　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。