工作10年被辞退补偿金应该是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。如果是劳动者给存在过错的情况之下被辞退，那么用人单位不需要进行任何的赔偿，若是公司无故辞退劳动者，需要按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。需支付辞退员工赔偿的情形：1、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

　　2、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。

　　3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。

　　4、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。