工伤后用人单位不可以辞退员工。员工因为工作原因受伤，被评上工伤等级的，在医疗期内，企业不能将其辞退，否则就是非法辞退。因此，在工伤期的员工如果被单位辞退了的话，可以要求单位给自己相应的补偿，被辞退的工伤期员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。

　　工伤赔偿标准

　　工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

　　工伤认定范围

　　1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

　　4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　5、因履行职责遭致人身伤害的。

　　6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

　　7、因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

　　8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

　　9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。