劳动法辞退病退员工补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限来算的。一般来说，单位正常辞退员工时，也需要发放补偿金，标准为每满一年发放发放一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。但是辞退试用期不符合录用条件的员工、辞退违法犯罪或违反了劳动纪律或用人单位规章制度的员工则不需要支付补偿金。

　　辞退临时工补偿标准

　　1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿。

　　2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

　　哪些情形下单位可以预告解除合同

　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第八十七条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。